…conoscenze specialistiche comunque acquisite " E di non essere stato sottoposto ad alcuna visita medica preassuntiva al fine di verificare lo stato di salute del ricorrente, il quale risulta affetto n…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
…eduzioni tutte, in fatto e in diritto, di cui al presente ricorso; accertare e dichiarare la responsabilità della convenuta ex artt. 2087, 1375 c.c. per le allegazioni e deduzioni tutte, in fatto e in…...
…buti previdenziali ed assistenziali dal recesso fino alla reintegrazione. - accertare che la responsabilità della resistente A.XXX Impresa C.XXXXXXXXXXXXXXXXX, in persona del legale rappresentate p.t.…...
…icato all' espletamento del servizio stesso. Tale grave comportamento indica una mancanza di responsabilità nei confronti della Scrivente Società nonché dell' utenza stessa servita ed inficia il rappo…...
…sura. Sentenza n. 414/2022 pubbl. il 23/12/2022 RG n. 1449/2021 Deduceva, in particolare, la responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. nella causazione dello stato morboso sofferto dalla r…...
…dei dipendenti per calunnia e , solo dopo un' eventuale pronuncia di accertamento della loro responsabilità penale, adottata da un giudice terzo e imparziale, avrebbe potuto azionare legittimamente ne…...
…lavoratore avesse tenuto un grave comportamento in data 8.7.2019 verso due infermiere della sala medica, i fatti contestati erano generici e non provati. In diritto l' opponente eccepiva l' erroneità …...
…ficiale del ricorrente a dare causa all' incidente, con esclusione di qualsivoglia ipotetica responsabilità ascrivibile alla società convenuta". In ordine alla predetta circostanza, il teste G.XXXX - …...